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記者蕭廷芬／綜合報導港星林芊妤有著傲人身材，被封「港版瑤瑤」，2014年遭爆與當時的富商男友在公廁野戰，淡出螢光幕好一陣子後，以健美形象再出發，她去年10月平安生下兒子，升格當媽的她為照顧寶寶費盡苦心，近日她撩起衣服，秀出背上慘況，令粉絲相當心疼。▲▼林芊妤去年雙喜臨門。（圖／翻攝自IG）林芊妤去年開心跟粉絲宣布自己雙喜臨門，跟圈外男友翟志榮共組家庭，寶寶出生後，她將全部重心放在照顧孩子身上，連續2個月都沒有好好休息，導致抵抗力下降、免疫系統失調，風濕一發作養到不行，從她PO出得照片能看到她原本光滑的美背一片紅腫，相當慘烈。林芊妤透露，老公之前曾勸她放手讓保姆照顧兒子，認為她這樣忙碌下去會讓健康出問題，但她覺得保姆要煮飯做家務已經很忙，且她希望能親自照顧幼小的寶寶，才事事都攬下來。▲▼林芊妤當媽累到得濕疹。（圖／翻攝自IG）看到許多媽媽讚美她很厲害，可以兼顧工作及家庭，林芊妤坦承自己其實也有亂成一團的時候，只是凡事都會往好的方面想，鼓勵媽媽們遇到挫折別氣餒，提醒「大家的身體一定要照顧好，否則只會有心無力」。更多三立新聞網報導部落客妻泡湯露奶爆紅！「有馬妹」拋表哥追洋男 她：走好憲哥二女兒遭起底！「精通5國語言」25歲就當上總經理華航罷工／心疼愛妻發文惹議 陳建州親揭「背後辛酸」卯死矣！曾莞婷搶賺紅包財 帶「兒子」拜年賺一波

中國時報【（蔡琛儀）】八三夭將在3月23日首次唱進高雄巨蛋，9日（初五）現身高雄，舉辦高雄場演唱會全台唯一一場「感恩簽票會」活動，團員們為此提早收假，鼓手阿電和剛當爸的貝斯手霸天前一天就到高雄，霸天還抱著兒子場勘。主唱阿璞補充：「其實我們今天在這裡有很多意義，除了想謝謝大家，也跟大家拜個晚年、還有提早過情人節。西洋新年1月1日就是在高雄開唱、現在農曆新年的開工也是在這，覺得跟高雄很有緣分！」適逢農曆春節期間，八三夭特別準備限量的豬年紅包袋送給前500位歌迷，下周就是西洋情人節，他們也特別準備5束玫瑰花，團長小橘選了一位已婚男士，讓他可以借花獻佛送給身邊的老婆，也預祝現場所有人情人節快樂。昨簽票會現場也率先曝光「一事無成的偉大」高雄場演唱會主視覺的巨幅海報，是由享譽國際的手繪電影看板大師顏振發親自繪畫，連團員都沒看過，讓他們驚喜不已。即日起自3月22日將展示在高雄「MLD台鋁生活廣場」，演唱會當天移至高雄巨蛋。更多新聞報導費玉清美聲紅46年 每日2招秘方養喉強身柯以柔堅持離婚 分居夫：想有幸福的家廖家儀秀比基尼 一不小心腰內肉竟掉下來親戚過年逼問大飛收入 楊晨熙尷尬曝真相昆凌曬小周周萌樣 可愛蓬裙激似洋娃娃

工商時報【呂淑美】2019年大中華地區股市的主軸將是調整，根據主計總處預估，2019年台灣的經濟成長率，將由2018年的2.66％下滑至2.41％。台灣股市外在面臨全球外貿景氣降溫以及科技產業調整的壓力，相對壓縮股市漲升的空間。然而執政黨面對2020年初即將舉行的總統大選，2019年在政策上勢必會加強內需經濟的活化，包含降稅促進民間消費的增長、台商回流的民間投資提升及前瞻計畫的內需基礎建設等，來確保台灣整體經濟維持成長的動能。從總體經濟與股市的連動性來看，過去十年台灣集中市場市值與GDP的比率平均約為160％，低檔約在135％，高檔則是180％。如以主計總處預估台灣2019年GDP的數據為基準，再考量企業獲利動能趨緩及科技業轉型的壓力等因素，推估台股2019年加權指數的區間約莫為8,500∼10,500點。指數上下空間不大，將是類股輪動的格局，投資人宜掌握類股產業題材性與業績成長性的標的進行區間操作，如5G通訊、工業電腦、電動車及高殖利率的傳產龍頭股。另一個值得關注的市場是中國大陸股市，在經歷2018年一整年的下跌修正後，近期大陸股市已落入5年來的相對低檔區。美中貿易衝突、中國大陸產業結構的調整及歐美國家對中國大陸科技大廠圍堵，從外在環境與經濟數據來看，陸股近期並不具備大漲的條件。不過，從資金面來看，中國2018年12月的M1年增率已落至1.5％，創下2014年2月以來的新低，隨著近期大陸官方開始釋出貨幣寬鬆政策，貨幣政策對股市的下檔支撐力道也在轉強。此外，目前大陸股市的本益比（PE）與本淨比（PB）皆處於相對低檔區，上海證交所平均本益比約僅13倍，上證180指數成分股的本益比更僅有11.3倍，均處於近十年來的評價相對低檔區，已經有構築中長期底部的機會與條件。從籌碼面來看，今年MSCI、富時羅素和道瓊三家全球指數吸納A股，大陸官方亦調升合格境外機構投資者（QFII）總額度，由1,500億美元增至3,000億美元；媒體報導外資近三個月透過滬、深港通北上淨買超A股逾人民幣1,000億元，上述訊息皆有利陸股外資法人持股比重提升。對於長線投資人而言，現階段的大陸股市，尤其是產業龍頭股及相關ETF商品，是長線可以逢低布局的時機。（呂淑美整理）

工商時報【于國欽】依勞動部職類別薪資調查，1999年我國具大學學歷的初任人員薪資（月薪）28,551元，至2017年仍僅28,446元，而同一期間具研究所學歷者也只由30,388元微升至33,633元。■依主計總處受僱員工動向調查，2015年國內企業僱用的742萬名員工裡，年資未滿1年者占19％、1∼5年者占40％、5年以上者占41％，2013年、2014年的比率也大致相同。早年日劇像東京愛情故事、美味關係、長假、戀愛世代雖也有描繪都會上班族的情節，但重點全在談情說愛，沒有找不到工作的問題，但這些年就不一樣了，派遣女王、月薪嬌妻、寬鬆世代又如何、今天不上班等等都反映著日本當前職場的問題。韓劇亦然，早年Mr.Q、火花、夏日香氣、冬季戀歌根本沒有觸及正職、非正職的問題，即使Mr.Q是以企業部門鬥爭為題材，但重點仍是談情說愛，近年就不太一樣了，如菜鳥上班族、未生全都著墨在正職人員、約聘人員、人力派遣職場裡衝突。戲如人生，1990年代日、韓經濟欣欣向榮，自然是談情說愛當道，而今榮景不再，就業難，薪水低，職場矛盾自然就成為戲劇的題材。自2000年以來，日、韓兼職、打工、約聘及派遣人力這類「非典型僱用」愈來愈多，依日本總務省統計，非典型僱用比率二十年來（1997∼2017）已由23％升至37％。變化如此之大的除了日本，還有韓國，韓國非典型僱用比率也非常高，近年大概在33％，也就是每三個上班族就有一個是約聘、部分工時或派遣人力，此一比率與日本不分軒輊。而台灣的情況如何？從青年起薪倒退看來，情況也一樣困難，但是從我國官方統計所呈現的數字卻與日、韓有天壤之別，日、韓非典僱用比率皆逾三成，而我國竟然連一成都不到。純從這項數字來看，好像台灣的就業環境、就業條件比日、韓好，然而，比較二十年來的薪資，台灣不如韓、日甚遠，既是如此，何以我們「非典型僱用」比率竟如此之低？從我國調查問卷研判，這應該是定義上的問題。韓、日的非典型僱用除了納入部分工時、臨時僱用、派遣人力之外，約聘人員等非正職者也一概計入。依韓國勞動法規，企業約聘人員（非正職人員）僱用時間不得逾兩年，若續聘便得轉為正職人員，其薪資、年金、健保等待遇將明顯提升，然而最終能轉為正職者畢竟有限，「非典僱用」比率因此被推升至三成以上。我國調查問卷只問受訪者是「全時工作」或「部分時間工作」，接著續問「是否為臨時性人力或人力派遣」，循此推估出「非典型僱用」人數。試想，這樣的詢問，那些在公司處於約聘階段（年資一年以內者）的就業者會怎麼答，他們會答全時工作，而不會把自己說成臨時人力，我國勞動法規與韓國有點雷同，聘用一年後若再續聘則便會轉為正式員工，這部分的人力不納入統計，自然會低估我國的非典僱用比率。我國企業聘用一年後會續聘的比率有多少，目前並沒有統計，但依據主計總處的資料，我國企業裡年資不滿一年的員工比率兩成，約150萬人，加上官方原估數，非典僱用人數大約有220萬人，非典僱用比率也達到28％，雖仍低於日、韓，但顯然比較合理。可以預見的未來，全球化的腳步不會停下來，因此非典型僱用的情況必再升高，這對於勞工是非常不公平的，若不改變這個局面，隨著貧富差距擴大，必將衍生更多社會問題，經濟低迷也將會成為常態。